對于職場老手來說，在一個工作崗位工作了一段時間以后想尋求更廣闊的發展空間，拿到更高標準的薪資待遇，在這個時候可能就想尋找新的工作，也有可能是在一個工作環境中與同事、領導的關系不和想另外跳槽試一試。但是令人尷尬的是在面試一個新的工作的時候HR往往都會問同一個問題，那就是“你為什么辭去前面一個工作”，這個時候你的回答就很關鍵了，回答好了可以給你的面試加分很多，回答不好可能就直接給pass掉了。下面小編就和你一起來討論一下面試新工作我們該怎么說的問題。

　　春節過后，荷包空空。不少職場人開始在跳槽加薪的這樣路上蠢蠢欲動，這樣一來既能換個工作環境又能加薪，何樂而不為呢?

　　職場奮斗兩大訴求：一是薪資，二是個人職業發展。一旦這二者中的任意一個達不到職場人的心理預期，離職就會被提上日程。而你的離職原因，既要對老東家有所交代，好聚好散，又要讓潛在的雇主能欣然接受，不會為此因小失大。

　　無數職場人的教訓都在說，離職原因這一項，是個含高危險的技術活，一不小心就會弄巧成拙。需小心謹慎對待。

　　在求職旺季，四川招生網會推出“職場36計”，為大家的跳槽保駕護航，加薪成功。

今天來說跳槽第一計：離職原因，宜模棱兩可。

老東家：做到好聚好散

　　先來看一個錯誤示范。去年，網傳某位員工向公司提出了離職申請，當時他已找好新公司，面試也已經通過。但在入職當天，遭到了新公司的拒絕，原因是離職證明上的一句話“該員工在項目未完成的情況下因個人原因提出離職申請”。

　　這就很尷尬了。因為這明顯是在說該員工沒有責任心，沒有做好交接工作就擅自離職，給原公司造成了不必要的麻煩。很明顯的是，該公司也對此做出了回應，給這位員工在求職路上埋下了絆腳石。那怎么才能避免這種情況呢?

　　離職細節見人品，不能留“把柄”在老東家手里，最重要的是做到好聚好散。如果確定要離職，也開始在面試其他意向公司，這時就可以正式提出離職申請了。按照一般的職場慣例，提前一個月提出離職申請最為恰當，這樣既給公司留出時間來應對，也方便你交接工作。

在已經做出了離職動作后，就要好好準備離職原因了。這里有三個萬能應對老東家的離職原因：

　　(1) 離開大城市，準備回鄉發展

　　(2) 準備創業

　　(3) 家里有私事需要很長時間才能解決：如父母年紀大了，要陪他們住一段時間;家里有小孩兒，準備照顧孩子等等

　　以上三個理由，都給了具體的離職原因但都不可抗力，這時候大多數公司都會表示理解，同意離職。在做好工作交接的同時，順利拿到離職證明。

　　馬云曾經這么說離職原因：“一是：錢，沒給到位;二是：心，委屈了”。其實無論有多大怨言，既然要離職就給雙方都留有余地，切忌遺留把柄在老東家手里。至于離職原因，秉著模糊處理的原則，讓老東家認為是因為你自己的個人原因離職，而不是公司。

　　在應對完老東家后，面對新雇主“為什么離職”的問題，又該如何回答呢?

新東家：避重就輕，轉移話題

　　這時候，依舊要“模糊處理”。原因里面和前東家的關系應模棱兩可、避重就輕對待，重點突出個人的工作業績和能力。新雇主對你的工作經歷更感興趣，至于和前雇主的“愛恨情仇”，他們并不是很care。

　　而大多數的職場離職原因，無非就是上面提到的“個人職業發展受阻”和“薪資沒達到心理預期”，這些原因大家基本都心知肚明。所以只需要給出合理且能表現出你對職場的積極追求，就可以了。

提供三個萬金油回答：

　　(1)尋求更大、更專業的職業發展平臺

　　(2)個人職業發展規劃的原因

　　(3)喜歡更有挑戰的工作

　　這樣的回答會讓新雇主覺得你是一個自信、努力拼搏的人，自然而然就對你會有好感。而你也順利把話題帶到了你求職的崗位，避免在離職原因這個話題上停留太久。有道是：多說多錯。

　　職場老司機們常說：找工作就像談戀愛，合適才是最重要的。其實離職也是如此，既然不合適，那就“一別兩寬，各自生歡”，好聚好散才是正解。

　　當然，關于離職原因，還有一些更具花式的回答。如幾年前大火的關于離職的網絡流行語“世界那么大，我想去看看”，一位女教師厭煩眼前一成不變的生活和工作，向往未知的詩和遠方。引發了眾多網友的共鳴。又比如之前某年的世界杯，一位資深球迷因為要半夜起來看球，無法專心工作，就提出了離職。也是太任性。

　　不管是常規的離職原因，還是“奇葩”的辭職理由，在職場道路上，更重要的是個人能力的提升。目前是跳槽旺季，各位職場人在這個時候，更應該做的是靜下心來好好思考自己的職業規劃，尋求長遠的發展，而不是為了短期的利益盲目跟風。

　　離職面對新工作的時候你知道該怎么說了嗎?一千個讀者眼中就有一千個哈姆雷特，可能你的答案和我的想法完全不一樣，但所謂“三個臭皮匠，頂一個諸葛亮”大家集思廣益總會有更完美的方法，你還有更好的點子嗎?歡迎劉老師交流，聯系電話：17778342073