幼師的薪資和待遇到底如何呢?相信這是很多即將就讀幼師專業(yè)的同學，以及即將步入社會的幼師專業(yè)的同學，還有想從事幼師這項職業(yè)的人都比較關(guān)注的問題。那么到底，幼師薪資和待遇到底如何?看了下文。你就知道了。

　　先看看下面這個調(diào)查：

　　近年來，幼師流動現(xiàn)象已經(jīng)非常常見，然而就是為了對該問題有一個更加具體的認識，相關(guān)媒體就是對131位幼兒教師進行了問卷調(diào)查，31.30%的教師有了離職的想法或者已經(jīng)離職。

　　工資編制：幼師不能承受之痛：

　　對于“身邊同事的離職原因”，83.97%的教師給出的答案中，都包括了“工資低”這一選項。問卷顯示，認為自己工資水平能夠與工作強度相匹配的教師，僅有9.92%。其實，不僅是工資，兩類教師的待遇差別還體現(xiàn)在退休年齡、保險金額等諸多方面。某位教師在問卷中寫道：“合同制教師的付出，大家有目共睹，但福利待遇方面的差別，令我們心灰意冷!”

　　從問卷數(shù)據(jù)來看，非在編教師離職的可能性更大。在編教師中，有離職想法的有21.95%，這個數(shù)據(jù)在合同制教師中是40.82%。目前，我國民辦園占據(jù)半壁江山，大多聘用合同制教師;即使是公辦園，也未必人人有編。以江蘇省為例，南京六區(qū)縣在編教師占比僅11.22%，其中最低地區(qū)只有4%。此外，“戶口”是很多幼師選擇去留的重要因素。有些初入職場的新人，選擇幼師并非源于熱愛，只是將其作為一個 “過渡期”。然而，一些真正熱愛幼教的人，卻不得不因戶口這一現(xiàn)實問題離開崗位。中國教育報隨機調(diào)查了北京10所幼兒園，在民辦園中，許多教師都是工作二至四年后離開的，他們大多來自外地，無法拿到戶口，到了一定年齡，只好回家結(jié)婚。整理

　　工作壓力：想說熱愛不容易：

　　與上述形成鮮明對比的是，一些教師有編制，有不錯的薪水，卻依然選擇離職，問題出在哪里?大多教師表示：“工作壓力太大。”幼兒教師頻繁流動，并非簡單的待遇問題，作為一個復雜的社會現(xiàn)象，離職往往是多種因素綜合作用的結(jié)果，“壓力”也是來自多方面的。單就工作時間來說，超過半數(shù)的教師表示，他們的工作時間在8—10小時，而有22.14%的教師表示，工作時間超過了10小時。

　　幼兒園教師工資待遇：

　　擁有大專學歷，普通話二級甲等，能對這樣的學歷定一個工資標準。

　　1、幼兒園老師的工資總體來說并不高，尤其是和付出相比并不成正比，如果很在乎錢，建議換工作。不同的幼兒園收入不一樣，要求也有差別，還要看地區(qū)的消費水平。私立幼兒園的收入自負盈虧，如果生源好，收入會高些，還要看領(lǐng)導愿不愿意發(fā)錢

　　2、一個學期是10個月。但是，并不是暑假寒假就沒有事情了，老師一般都要進修、培訓，布置環(huán)境等等，不同的幼兒園給予老師的休息時間也有很大差別

　　3、幼兒園老師就是要學很多東西的，主要是現(xiàn)在的幼教現(xiàn)狀如此，當然剛工作要學的會更多，但是熟悉了以后也有許多要學的東西，因為幼兒園的學習內(nèi)容會跟著熱點變化，不像義務教育幾年就是一套書，會很累很辛苦

　　4、世上無難事，只怕有心人。如果你有決心、有毅力，當然能做好。再不然具有基本的熱情和職業(yè)道德也足夠了。如果是比較在乎經(jīng)濟收入，或者體力腦力有一點不夠，就會有挫折感祝你成為一個合格的幼兒園老師。

　　俗話說，魚與熊掌不可兼得。凡事都有兩面性。小編在這兒預祝所有從事幼師學習的同學都能成為一個合格的幼兒園老師。還想了解更多關(guān)于幼師方面的咨詢，請關(guān)注四川招生網(wǎng)。